人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

      培养目标

       通过学习，学生主要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达.人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态。本专业采用学历教育和国家职业资格教育相结合的“双证”教育模式，要求学生在取得本科学历的同时，考取由国家人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师(三级)证书。本专业已经形成了“教学+科研+实践”三位一体的职业化人才培养特色。

      核心课程

      人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、管理学原理、沟通与项目管理等